为帮助学生掌握结构化面试的应答逻辑，提升求职面试的实战能力，11月7日，由校党委学生工作部（处）莳心工作室主办、食品与生物工程学院大学生发展辅导中心承办的第八期“圆梦新‘食’代，‘职’面向未来”大学生职业胜任力提升团体辅导第四次活动，在翡翠湖校区四号学生社区沙龙空间顺利开展。本次活动由薛文健担任带领者，聚焦结构化面试，通过趣味互动、情境模拟与要点讲解，带领同学们理解面试的评价标准。

活动伊始，“逢七过”游戏迅速调动起现场气氛。同学们依次报数，遇到7的倍数或含7的数字只能喊“过”，报错即出局。看似简单的数字游戏，很快暴露出压力之下的共性问题：越紧张，语速越快，出错越多。随后进行的“猜猜我是谁”活动中，大家发现“性格开朗”“善良乐观”一类的表述往往无具体指向。带领者借此指出：能被记住的永远是具体的特质或细节，简历上人人都可套用的自我评价，恰恰最不容易留下印象。

在要点讲解环节，带领者围绕结构化面试的概念、特点与注意事项展开分析，他指出结构化面试把面试从“聊天”变成“测量”，按系统化的评分标准逐项赋分，因而能够有效避免评价误差、提高测评效度，也更易被接受。为了加深同学们对结构化面试题目的理解，带领者引导同学们分组写下最怕被问到的一类问题并现场将写下的题目构成完整的结构化面试，各组推选代表上台完成作答。带领者与同学们则依据内容、逻辑、表达等进行分析，并据此逐一给出修改意见，在互评中找准自身短板。

本次团体辅导调动成员互动积极性，帮助同学们把抽象的面试技巧转化为可操作的本领。未来，莳心工作室将持续深耕大学生自我探索与能力提升领域，以更贴近需求的活动设计，助力学生夯实职业本领。

文/薛文健 图/薛文健 审核/李艳